Inégalités : mode d’emploi – Vidéo de la causerie

Alizé Houdelinckx

En sociologie, le recrutement est aujourd’hui exclusivement étudié selon le paradigme socio-économique, qui le positionne au centre d’un réseau social de relations. Cette approche offre de nombreux avantages – notamment celui de penser l’articulation entre différentes organisations – sans pour autant se détacher totalement de sa teinte économique. Pourtant, certains sociologues ont préalablement montré que le recrutement peut être étudié comme un phénomène social pour comprendre les instances de socialisations, les déterminations collectives et les expériences subjectives qui donnent au recrutement toute son épaisseur sociale. Dans le prolongement de cette approche, ma recherche vise à comprendre sociologiquement la sélection et le recrutement des jeunes ingénieurs en IA à Montréal et à Paris. Plus précisément, je désire comprendre les manières dont le recrutement des ingénieurs en Intelligence Artificielle (IA) représente un système de pensée particulier qui positionne les individus dans une relation sociale spécifique, déterminante pour les parcours professionnels.